| 人才发展战略 人是企业得以生存与发展的根本要素。根据公司发展规划及员工队伍的特点，制定了人才发展战略：
一、人才战略核心：
人才是企业的生存之本，人力资源是企业最重要的战略资源，人才战略是公司战略发展的重要组成部分，持续引进充满竞争力和创造力的个体，通过学习型企业的塑造和团队协作，培养出各个层面所需要的一流的技术、管理人才，是我们人才战略的核心内容。
二、公司用人理念：
公司秉承“能者上，庸者下”的用人理念，凭借独特的人才招聘战略、开阔的事业发展空间、优良的人才成长环境、有效的激励机制和人本企业精神，以公平、公正、公开的原则，建立科学的人力资源管理体系，从而确保每一个有能力、有热情的人都能在发展中的药大制药中找到自已的位置，充分发挥每个有的聪明才智，实现其个人的理想。以实现良好的社会经济效益为目标，建立一个能上能下，能进能出，竞争上岗，岗上竞争的大平台，营造一个氛围宽松，积极向上，鼓励优秀人才脱颍而出的成才环境，造就一支杰出的年轻化、专业化的人才队伍，全面实现公司发展战略及员工个人发展战略。
三、招聘人才原则：
遵循“公开、公正、公平”原则，坚持德才兼备，唯才是举，把好进人关，解决高素质员工的来源问题。面向全社会，通过网上招聘、参加人才招聘会、报纸广告招聘等方式公开招聘、集体考核、择优录用。近几年来共录用了100余位德才兼备的员工，很快使其中的大部分人员已成为公司发展的新生骨干力量。
简而言之，其特点为：
1、科学预测，构筑企业远景
2、未雨绸缪，超前配置资源
3、转变观念，开阔思维空间
四、人才战略发展规划：
药大制药人才战略规划是要适应企业战略规划，围绕企业生产经营的特点，做好为企业吸纳、培养真正具备专业化经营人才的各项工作。随着企业发展规模的不断扩大，在未来3－5年内，药大制药的员工素质将通过培训得到期进一步提高，整体水平将全部达到大专以上程度。 中高层管理队伍需进一步加强，我们除了通过内部培养、提拔一批符合管理岗位条件，综合素质强的员工充实到部门负责人岗位外，也将面向社会吸纳一批具有专业素质、管理经验的优秀人才进入公司的管理层岗位。并将长期关注人才在企业的持续发展。每年都有招收应届毕业生计划，我们对应届毕业大学生的要求除了专业相对对口外，更重视毕业生的综合素质和能力，他们在大学学习期间的学习成绩和社会实践活动也是我们选择参考的依据。始终坚持"用人"、"育人"和"励人"相结合的原则，将员工个人职业生涯规划纳入企业培训轨道，让员工在服务企业推动企业战略目标实现的同时，也能按照明确的职业发展目标，接受各种培训，实现个人更高的发展。
五、企业的人才观：
所谓人才不仅意味着具有过硬的专业知识，而且意味着具有一定的社会阅历、健康的心理、负责、敬业、诚信的品格、创新的意识、积极的态度以及团队协作的精神。
对企业而言，人才就是那些能够把事情作好，能够在自己的岗位上做出成绩，能够直接或间接给企业创造利润的人，能够圆满完成任务的人。只有具备职业意识，保持积极的态度，敬业的精神，诚信的品格加上个人的能力才有可能成为企业所需的人才。
六、应聘条件：
药大制药进行人员招聘时，遵循"德才兼备"的原则，如果你具备以下条件，欲在这里"大展拳脚"，我们诚挚邀请您加入我们，并成就我们共同的事业。
1、认同药大制药企业理念"以美好创造美好"，愿意将个人理想与药大制药的企业理想融为一体，并有志于承担社会、时代所赋予的责任，实现自身的个体价值与社会价值。
2、有强烈的进取心，努力达成工作目标和个人事业目标，并有对事业理性追求的信念；
3、具备良好的职业道德，诚实守信，做事公允；
4、有杰出的思考和解决问题的能力，思维开阔，能在务实中寻求创新。
5、丰富的专业知识和经验。
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